一、工伤赔偿个人如何拿到工资流程
个人获取工伤赔偿工资的流程如下：
首先，申请工伤认定。在发生工伤事故后，需在规定时间内（一般由用人单位在事故发生之日起一个月内申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经审核，符合认定条件的，会作出工伤认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交工伤认定决定书、病历资料等，委员会会组织专家进行鉴定并出具鉴定结论。
最后，依据鉴定结论主张赔偿。根据劳动能力鉴定等级，结合当地工伤保险政策，计算出应得的工伤赔偿金额。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，获取应得的工伤赔偿工资。
二、工伤伤残鉴定的流程和需要准备的材料
工伤伤残鉴定流程如下：
第一步，申请。用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第二步，提交材料。包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料，以及申请人的身份证明等。
第三步，审核。鉴定委员会收到申请后，对提交材料进行审核，材料不完整的，要求申请人补充。
第四步，组织鉴定。从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据需要可安排工伤职工进行医学检查。专家组依据相关标准，作出鉴定意见，委员会根据该意见作出劳动能力鉴定结论。
第五步，结论送达。劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。
需准备的材料主要有：
一是工伤认定决定书原件和复印件。此为认定工伤的关键依据。
二是有效的诊断证明、病历等医疗诊断资料。需包含完整的诊疗过程记录。
三是申请人的身份证明，用以确认申请人身份。
四是其他可能需要的材料，如劳动能力鉴定申请表等。具体可咨询当地劳动能力鉴定委员会。
三、工伤后企业需要补偿吗
工伤后企业通常需要承担相应补偿责任。
若职工被认定为工伤，企业在不同情形下有不同补偿义务。在工伤保险基金支付部分待遇的基础上，企业需支付一些项目。比如，治疗工伤期间的工资福利，在此期间职工的工资福利待遇应保持不变，由企业按月支付。
还有，若职工因工伤需要安装配置伤残辅助器具，企业需负责安排相关事宜，确保职工能正常使用辅助器具以提高生活及工作能力。
若工伤职工经鉴定达到伤残等级，且职工本人提出解除或终止劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在地区规定执行。
此外，若企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有工伤待遇项目，都将由企业自行承担。总之，工伤后企业一般需按法律规定给予相应补偿。
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来源：临律-工伤后企业需要补偿吗，工伤企业要赔钱吗