一、认定工伤过期后还可起诉吗法律
认定工伤过期后一般不能再通过工伤认定程序获得工伤认定，但仍可以考虑通过民事诉讼途径主张相关权益。
如果因用人单位未申请工伤认定导致工伤认定过期，劳动者可以就人身损害赔偿等相关事宜向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳动者需要举证证明存在劳动关系、遭受了人身损害以及损害与工作之间存在因果关系等。
然而，如果是劳动者自身原因导致工伤认定过期，例如未在规定时间内提交申请材料等，要通过诉讼获得工伤赔偿可能会面临较大的困难，法院通常会综合考虑各种因素来判断是否支持其诉求。
总之，认定工伤过期后能否起诉及获得支持，需要根据具体情况进行分析和判断，劳动者应及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
二、工伤两根肋骨骨折赔偿多少
工伤导致两根肋骨骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按照实际发生的医疗费用计算。停工留薪期工资，通常按照受伤前的工资水平发放，一般为12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数，十级伤残的标准为7个月本人工资。如果劳动能力鉴定委员会评定为更低等级的伤残，相应的伤残补助金标准也会降低。
此外，如果因工伤导致生活不能自理，还可能需要支付生活护理费。如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体的赔偿金额需根据受伤职工的个人工资、当地的工伤赔偿标准等因素进行计算。在实际操作中，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定最终的赔偿数额。
三、脚趾骨折的工伤鉴定标准
脚趾骨折的工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。一般来说，若脚趾骨折经治疗后存在功能障碍，影响足趾原有活动功能达到一定程度可认定为工伤伤残。具体如下：
1.若单纯的趾骨骨折，无明显移位且愈合良好，一般可评定为十级伤残。
2.若骨折伴有明显移位，经复位固定等治疗后仍遗留足趾功能障碍，如脚趾屈伸功能受限、行走时疼痛等，可能会被评定为九级伤残。
3.若脚趾骨折较为严重，如多个脚趾骨折、骨折伴有严重软组织损伤等，导致足趾功能严重受限，可能会评定为八级伤残。但具体的鉴定结果还需根据个体的实际情况，由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估确定。
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来源：头条-脚趾骨折的工伤鉴定标准，脚趾骨折工伤鉴定标准一览表