一、劳动关系与劳务关系的区别在哪
劳动关系和劳务关系不一样，劳动关系讲的是工资，劳务关系说的话则是劳务费。
你要是签了劳动合同，那就说明你和雇主有劳动关系；但是，如果签了承揽合同或者中介合同，那就说明你们之间有劳务关系。
这两个关系主要有以下几个不同点：
1、它们出现的理由可不一样。
2、用的法律也不一样。
3、参与者的身份也不一样。
4、他们的性质和关系也不一样。
5、干活儿的时候是谁的名头，出问题了又是谁负责，
6、合同里的内容受到的国家干预程度也不一样。
7、公司的规矩对他们的影响也不一样。
8、谁能指挥谁干活儿，
9、谁能参加公司的决策，10、什么时候上班、下班，
二、劳动关系与劳务关系区别是什么
简单来说，劳动关系和劳务关系有这几个地方不同：首先就是谁和谁的问题，劳动关系，肯定得有雇主和工人两个人，这两者是固定不变的。
但是劳务关系的话，人就可能很多了。
然后，说到关系，劳动关系里头，雇主和工人不仅仅是钱的关系，他们还是上下级的关系，也就是说，工人要听雇主的。
但在劳务关系中，大家只是单纯的金钱交易，没有什么上下级之分。
再说说待遇，劳动关系中的工人除了能拿到工资，还有各种保险和福利。
可是劳务关系中的人，只能得到工资而已。
最后，我们来看看法律规定，劳动关系要用到《劳动法》，而劳务关系就要用《民法典》了。
至于合同，劳动关系得签书面的，劳务关系就可以口头说了算。
三、劳务关系和劳动关系区别在哪里
劳务关系和劳动关系的差别，主要看这几点哈：
1、谁参与：劳务关系的主角可以是好几个人，大家都是平等的；但劳动关系里就得有老板和员工，老板管着员工干活儿。
2、啥关系：劳务关系没有上下级的感觉，大家是平等的，不存在老大哥管小弟那种情况；但在劳动关系里，员工得听老板的话，按照老板的要求做事，还得遵守公司的规矩（比如打卡、考核之类的），这样才能拿到工资和享受劳动保护。
3、稳不稳定：劳务关系通常就是做一次或者短期的工作，主要是为了完成某个任务；但是劳动关系就比较稳定了，因为法律规定了劳动关系的建立、结束、解散等等，所以相对来说更靠谱些。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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