一、工伤鉴定到什么部门申请
工伤鉴定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。一般来说，各地的人力资源和社会保障局设有专门的工伤认定科室负责此项工作。
申请人需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是工伤鉴定申请的重要依据，务必准确、完整地提供。
此外，如果对工伤认定结果不服，还可以在规定的时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者向当地人民法院提起行政诉讼。在申请工伤鉴定过程中，申请人应了解相关法律法规和政策，按照规定的程序和要求进行操作，以确保自身权益得到保障。
二、什么算工伤什么算伤残鉴定
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形可认定为工伤。
伤残鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。伤残鉴定通常由劳动能力鉴定委员会依据相关标准和程序进行，通过对受伤人员的身体功能、肢体活动、劳动能力等方面进行评估和判定，确定其伤残等级，以便为工伤赔偿等相关事宜提供依据。
三、56岁工伤赔偿标准
56岁工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、住院费、药费等。
二是住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定标准，一般为每天几十元到上百元不等。
三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是护理费，如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，不同等级对应不同的金额标准。
六是伤残津贴，如果劳动者被鉴定为一至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，56岁工伤赔偿需综合考虑多种因素，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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