一、工伤以后工资有社保局发吗
工伤后工资通常不由社保局发放。一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工作中突发腰间盘突出算工伤吗
工作中突发腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果突发腰间盘突出是因工作原因导致的，比如在工作过程中因长期固定姿势、过度劳累、搬抬重物等引发，且与工作具有直接因果关系，那么通常可认定为工伤。但如果是因自身疾病因素，如原本就有腰间盘突出的隐患，在工作之外的其他原因导致病情突发加重，这种情况一般不算工伤。此外，还需考虑工作环境是否存在危险因素对腰部造成额外伤害等因素。如果存在争议，可由劳动保障行政部门进行调查认定，以确定是否符合工伤的认定标准。
三、清洁工买特定人员工伤保险怎么买
清洁工购买特定人员工伤保险，可按以下步骤进行：首先，需确定所在单位是否已为其办理了工伤保险。若未办理，应与单位沟通，要求单位按规定为其申请参保。单位需准备相关材料，如营业执照、组织机构代码证等，前往当地社保经办机构办理工伤保险登记手续。其次，若单位拒绝办理或存在困难，清洁工本人可携带本人身份证等有效证件，直接前往当地社保经办机构咨询办理事宜。经办机构会告知其具体的办理流程、所需材料及缴费标准等。最后，按照规定缴纳工伤保险费用，费用一般根据工资总额等因素确定。缴费成功后，清洁工即纳入工伤保险保障范围，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可依法享受相应的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤以后工资有社保局发吗
●工伤以后工资有社保局发吗怎么算
●工伤期间工资是社保局赔付
●工伤期间工资由社保中心发放吗?
●工伤后的工资由用人单位发吗
●员工工伤期间的工资社保局有报销吗
●工伤工资还发吗
●工伤以后工资有社保局发吗怎么算
●工伤的工资报完工伤扣回吗
●工伤期间工资社保有补偿吗
●工作期间突发腰间盘突出算不算工伤
●工作中出现腰间盘突出属于工伤吗
●在工作中腰间盘突出犯了算不算单位责任
●工作期间查出腰间盘突出,工伤如何赔付
●上班突发腰椎盘突出算工伤吗?
●工作中造成腰间盘突出算工伤吗
●在工作中腰间盘突出了算工伤吗
●工作中引发腰椎间盘突出能算工伤吗
●因工作得了腰间盘突出,算工伤吗?
●工作导致腰间盘突出可以算工伤吗
来源：中国法院网-清洁工买特定人员工伤保险怎么买，单位清洁工要买社保吗