一、用人单位未参加工伤保险职工能否申请
用人单位未参加工伤保险，职工可以申请。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工遭受工伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、就医记录等，以便在后续的索赔过程中维护自身合法权益。同时，职工也可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费。
二、单位未参加工伤保险如何处理
单位未参加工伤保险时，可通过以下方式处理。首先，劳动者有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些待遇通常包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其次，若因单位未参保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求单位补缴工伤保险费用，并承担相应的赔偿责任。劳动保障行政部门会依法进行调查和处理，督促单位履行参保义务。最后，在双方协商不成的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明与单位存在劳动关系以及因单位未参保而遭受的损失等情况。总之，单位未参加工伤保险是违反法律规定的行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
三、用人单位未参加工伤保险工伤由谁支付
用人单位未参加工伤保险时，工伤费用通常由用人单位支付。
用人单位对其职工负有保障其在工作过程中遭受工伤时能获得相应赔偿的法定义务。若未参加工伤保险，就应当承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体而言，在职工遭受工伤后，用人单位需及时安排救治并支付相关医疗费用。对于停工留薪期内的工资，也应按照职工原工资福利待遇标准发放。在劳动能力鉴定后，根据鉴定结果确定的伤残等级，用人单位需按照规定支付相应的一次性伤残补助金等费用。若职工因工死亡，其近亲属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也应由用人单位承担。总之，用人单位未参加工伤保险不能免除其对工伤职工的赔偿责任。
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