一、工伤没有了4个脚趾怎么赔偿的
工伤导致缺失4个脚趾，赔偿需按法定流程进行。首先，要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交申请材料，劳动保障行政部门审核认定是否属于工伤。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家依据相关标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。缺失4个脚趾一般可评为较高伤残等级。
赔偿项目包含多项。一是医疗费用，实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。具体赔偿数额需依据实际鉴定结果和当地规定计算。
二、工伤没有了4个脚趾怎么赔偿
工伤导致缺失4个脚趾，赔偿需按法定流程进行。
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。缺失4个脚趾一般会构成较高等级伤残，不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
二是伤残津贴，若构成伤残等级且需退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。
三是医疗费用，包括治疗工伤的各项费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合实际情况计算。
三、工伤没有了4个脚趾怎么赔偿多少钱
工伤致使4个脚趾缺失，赔偿金额需经一系列法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确定事故属于工伤范畴。一般由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内申请。
其次，进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的关键依据。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，4个脚趾缺失的伤残等级需专业鉴定机构结合实际情况判定。不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于伤残等级及各地赔偿标准存在差异，无法直接给出具体赔偿数额。建议及时按法定程序申请认定和鉴定，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。
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