一、工地工伤超龄怎么赔偿
大家在工地上班的话，尤其是那些过了法定退休年纪的员工(尤其是男士到了60岁，女士到55岁)，万一出了什么意外，那赔偿的事儿可就要按照咱们国家的《工伤保险条例》和《劳动合同法》这些法律法规来办。一旦这些超龄员工在工地上受了伤，第一步就是得先去做工伤鉴定，看看他们的伤到底算不算工伤。要是真的是工伤，那用人单位就得按照咱们国家的工伤保险制度来给他们赔偿，这其中包括但不仅限于一次性的伤残补贴、治疗费用、康复费用，还有可能需要支付的生活护理费等等。当然，如果用人单位没有给这些超龄员工买工伤保险，那也得按照他们之间签的协议或者参考工伤保险的待遇标准来赔偿。就算是超龄员工，只要跟用人单位有劳动关系，那他们就应该得到相应的工伤保障和赔偿。至于具体赔多少钱嘛，这个还得看每个案例的实际情况和当地的具体规定。
二、不买工伤保险怎么赔偿
要是你所在的公司没帮咱员工买工伤保险，那出了事怎么算呢？实这个问题已经有答案！我们国家有个《中华人民共和国社会保险法》，还有其他相关法律法规都明确规定了，如果企业没有给员工买工伤保险，那么在员工受伤的时候，企业就得自己掏腰包赔钱。具体来说，企业应该按照《工伤保险条例》里规定的那些工伤保险待遇项目和标准，来赔偿咱们员工。这其中包括了治疗费用、残疾补贴、一次性的伤残就业补助金等等各种费用。如果企业没有按时按量地付给咱们这些钱，那咱们就可以去当地的社保局投诉他们，或者直接走法律程序，让他们把保险费补上，还要赔偿咱们损失。所以说，就算企业没给咱们买工伤保险，只要是真的出了工伤，咱们还是能拿到相应的经济补偿的，企业可逃脱不了责任！
三、被打骨折能赔偿多少天工伤
说起工伤赔付的时间这事儿，它可不是随随便便算出来的，得看你具体损失了多少，还有法律规定的标准是啥。比如说，要是因为工作受了伤，骨头都断了，那就得先去申请工伤认定，只要被认定成工伤了，你就能根据自己受伤的轻重程度和康复的进度，拿到相应的赔偿款，比如一次性的伤残补贴，医药费，康复费等等。而且呢，在你治疗和康复的那段时间里，你还是有权利享受停工留薪期的待遇，这个时候你每个月都能领到原来的工资福利待遇，直到你的伤势稳定下来或者你的劳动能力恢复正常为止。当然，如果你的伤势比较严重，可能会导致残疾的话，那还得再做个劳动能力鉴定，这样才能确定你的伤残级别以及相应的赔偿标准。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-被打骨折能赔偿多少天工伤，被打骨折算几级伤残