一、劳务合同停工有补偿吗
一般情况下，劳务合同停工是否有补偿需根据具体情况判断。
1.若停工是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致，比如地震、战争等，双方通常互不承担责任，劳务提供方可能难以获得补偿。
2.若停工是由于用工单位的原因，如项目暂停、场地调整等，用工单位应按照劳务合同的约定或相关法律法规给予劳务提供方相应的补偿，可能包括停工期间的工资、生活费等。
3.若停工是劳务提供方自身原因造成，如生病、擅自离岗等，用工单位一般无需给予补偿，且劳务提供方可能需承担自身的损失。
总之，要确定劳务合同停工是否有补偿，需明确停工的原因以及劳务合同的具体约定。
一、劳务派遣工造成事故谁承担
劳务派遣工造成事故一般由劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。
1.劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有选任、监督和管理的义务。如果劳务派遣单位在选任、监督和管理方面存在过错，如派遣不符合条件的劳动者、未对劳动者进行必要的培训等，应当承担相应的责任。
2.用工单位直接管理和指挥劳务派遣工，对劳务派遣工的工作行为负有直接管理责任。如果用工单位在工作安排、工作环境等方面存在过错，导致劳务派遣工造成事故，用工单位应当承担相应的责任。
3.在劳务派遣工造成事故的情况下，劳务派遣单位和用工单位应当根据各自的过错程度承担相应的责任。如果劳务派遣单位和用工单位之间有约定，应当按照约定承担责任；如果没有约定或者约定不明确的，应当根据法律规定承担连带责任。
二、劳务派遣员工事故责任谁承担
劳务派遣员工在工作中发生事故，责任承担主体较为复杂。
1.劳务派遣单位有过错的，应承担相应责任。若劳务派遣单位未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，或未提供符合要求的劳动条件等，导致事故发生，应承担责任。
2.用工单位有过错的，也需承担责任。用工单位对被派遣劳动者的安全生产负有直接管理责任，如未提供安全的工作环境、未对劳务派遣单位的派遣行为进行监督等，若因此导致事故，用工单位应承担责任。
3.若事故是由第三人造成的，劳务派遣单位和用工单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
总之，劳务派遣员工事故责任的承担，需根据具体情况，综合考虑劳务派遣单位、用工单位以及第三人的过错等因素来确定。
三、劳务派遣工造成事故谁承担
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