一、劳动合同无效需要支付双倍工资吗
劳动合同无效是否需要支付双倍工资，需分情况来看：
（一）如果劳动合同无效是因为用人单位的原因，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且劳动者已实际付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，但一般无需支付双倍工资。因为双倍工资主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施，并非针对劳动合同无效情形。
（二）如果是劳动者原因导致劳动合同无效，同样在劳动者付出劳动后，用人单位应支付相应报酬，但也不存在支付双倍工资的问题。
总之，劳动合同无效通常并不必然导致用人单位需要支付双倍工资，是否支付主要依据导致合同无效的原因及相关法律规定来确定，核心在于是否符合支付双倍工资的法定情形。
二、不存在雇佣关系劳动合同是不是生效
劳动合同的生效与是否存在实际的雇佣关系是两个不同的概念。
一方面，劳动合同的生效通常取决于其是否符合法定的生效要件。一般来说，只要劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，且是双方真实意思的表示，双方在合同上签字或者盖章后，劳动合同即依法生效。例如，合同明确约定了工作内容、劳动报酬、劳动条件等必要条款，双方自愿签署，形式和内容均合法，那么该合同本身就是生效的。
另一方面，不存在雇佣关系并不必然导致劳动合同无效。即使在签订劳动合同时双方尚未实际建立雇佣关系，但只要合同符合生效条件，依然具有法律效力。不过，如果之后双方并未实际履行该合同，建立起真正的劳动关系，那么该生效的劳动合同可能不会产生实际的权利义务关系。但如果一方违反了生效合同中的约定，如约定了竞业限制条款，违反方仍可能需承担相应法律责任。
三、有权确认劳动合同无效的机构有哪些
确认劳动合同无效的机构主要有以下两个：
（一）劳动争议仲裁机构。在劳动纠纷中，若劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对劳动合同的具体条款、签订过程等进行全面审查。比如，若存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，仲裁机构经审理后可依法确认该劳动合同无效。
（二）人民法院。当劳动争议案件经过仲裁程序后，当事人若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会在审理过程中，依据事实和法律，对劳动合同的效力作出最终判定。此外，在一些特殊情况下，当事人也可直接向人民法院提起确认劳动合同无效的诉讼。总之，劳动争议仲裁机构和人民法院在确认劳动合同无效方面发挥着重要作用，切实保障了劳动者和用人单位的合法权益。
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