一、劳动合同手写是否有效
劳动合同手写是有效的。劳动合同的效力并不取决于其是手写还是打印，关键在于其是否符合法律规定的有效要件。具体如下：
一是主体合格。订立劳动合同的双方当事人必须具备合法的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动能力。
二是内容合法。劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款都应符合法律要求。
三是意思表示真实。双方在订立劳动合同时，必须是出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
只要手写的劳动合同满足上述条件，经双方当事人签字或盖章确认，就具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
二、劳动合同纠纷有诉讼时效吗
劳动合同纠纷存在诉讼时效。具体分析如下：
劳动争议案件实行仲裁前置程序，其仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些特殊情形会导致仲裁时效中断或中止。当中断时，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务等情况会导致时效中断。而在不可抗力或者有其他正当理由，如当事人因重大疾病无法主张权利等，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书发生法律效力。
三、劳动合同无效的条件有哪些
劳动合同无效需满足一定条件，主要包括以下几方面：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明，骗取用人单位录用，此情形下订立的劳动合同无效。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，这种条款因排除了劳动者应有的权利而无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定。如约定的工作时间严重超过法定标准，违反了劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，合同相应部分无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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来源：头条-劳动合同无效的条件有哪些，劳动合同无效的法律依据