一、工伤距骨骨折属于几级伤残
工伤距骨骨折的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定，仅依据距骨骨折这一情况难以直接判定具体等级。
劳动能力鉴定会综合多方面因素考量，如骨折的具体部位、治疗后的恢复状况、对肢体功能的影响程度等。一般而言，如果距骨骨折经治疗后恢复较好，对肢体功能基本无明显影响，可能被评定为较低等级伤残，如十级左右。但如果骨折严重，导致关节活动受限、行走功能障碍等较明显的情况，伤残等级可能会更高，比如九级甚至八级。
职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，认定完成后，在病情稳定时，按照规定向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。鉴定机构会组织专家，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过检查、评估等程序，作出客观、公正的伤残等级鉴定结论，该结论将作为工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
二、眼睛工伤评残9级怎么赔偿
眼睛工伤评残9级，赔偿项目及标准如下：
一、一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，以弥补职工因工伤可能面临的再就业困难和后续医疗需求。
三、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
五、住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。
三、距骨骨折算工伤吗
距骨骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
认定工伤需满足一定条件。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致距骨骨折，可认定为工伤。例如在工作过程中不慎摔倒、遭受机械碰撞等直接因工作引发的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，若导致距骨骨折，也可能认定为工伤。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成距骨骨折，同样有认定为工伤的可能。
不过，若距骨骨折是因劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。具体认定需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，由其根据实际情况作出认定结论。
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