一、车祸工伤与正常工伤区别
车祸工伤与正常工伤存在以下区别：
-认定条件：车祸工伤认定需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即责任认定很关键，本人非主要责任才能认定。正常工伤则基于工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常见情形，认定范围相对宽泛，只要符合法定的工伤情形即可。
-赔偿主体：车祸工伤涉及交通事故侵权责任和工伤赔偿责任。赔偿主体除工伤保险基金和用人单位外，还可能有交通事故的责任方。正常工伤一般主要由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。
-赔偿项目与标准：两者部分赔偿项目类似，如医疗费、停工留薪期工资等。但车祸工伤中，若交通事故赔偿已赔付某些项目，在工伤赔偿时可能存在补差或不再重复赔偿的情况。而且车祸还可能涉及伤残赔偿金、精神损害抚慰金等特殊项目。正常工伤按工伤保险规定的标准执行赔偿。
二、工伤认定后上法庭能推翻吗
工伤认定后在法庭上存在被推翻的可能性，但需要满足一定条件。
一方面，从证据角度来看。如果在后续诉讼过程中，有新的、足以影响工伤认定结论的关键证据出现，例如新的证人证言能够证明受伤情形并非发生在工作时间、工作场所，或者有新的鉴定意见否定了之前认定工伤所依据的伤情与工作的关联性等，那么法院可能会重新审视工伤认定结果。
另一方面，从程序角度而言。如果工伤认定过程中存在严重的程序违法问题，比如认定机构未依法送达相关文书，未保障当事人的陈述申辩权，或者作出认定的人员不具备相应资质等，法院也有可能推翻之前的工伤认定。
不过，工伤认定是经过法定程序作出的行政确认行为，具有一定的公信力和稳定性。法院在审理时会谨慎审查相关证据和程序，只有在确有充分理由和依据的情况下，才会对工伤认定结论予以改变。
三、达成工伤赔偿协议后是否可以申请认定工伤
达成工伤赔偿协议后，依然可以申请认定工伤。具体分析如下：
工伤赔偿协议通常是用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成的一种约定。但该协议并不能替代工伤认定程序。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，其目的在于明确职工的伤害是否符合工伤保险条例规定的工伤情形，对于保障职工合法权益以及后续的工伤保险待遇支付等具有重要意义。
一方面，即使双方已达成赔偿协议，若该协议存在显失公平、重大误解或者违反法律法规强制性规定等情形，职工仍有权申请工伤认定，以确定应得的合法赔偿数额。另一方面，工伤认定是工伤保险制度的基础环节，只有经过工伤认定，职工才能依法享受完整的工伤保险待遇。相关部门也需要依据工伤认定结果来进行监督和管理。
所以，达成工伤赔偿协议不影响职工申请工伤认定，职工应在法定时效内及时申请。
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来源：临律-达成工伤赔偿协议后是否可以申请认定工伤，工伤赔偿协议后还有失业金吗