一、签了合同工伤有补偿吗
签了合同发生工伤一般是有补偿的。
首先，认定方面。只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，无论是否签订合同，都可申请工伤认定。签订合同是劳动关系存在的有力证据之一，若认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。
其次，补偿项目。工伤补偿涵盖多项内容，如医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等不同项目的补偿，具体根据伤残等级确定。
再者，责任承担。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，签合同发生工伤通常有补偿，关键在于及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、工伤可以向公司补偿吗
工伤可以向公司要求补偿。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
若认定为工伤，公司需承担相应责任与补偿义务。比如，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。若职工需要生活护理，在生活不能自理的情况下，公司需负责相应护理费用。
此外，若因工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，公司需根据不同伤残等级支付相应补偿。如五级、六级伤残职工，公司要按月支付伤残津贴；职工与公司解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，依法依规向公司主张补偿权益。若公司拒绝履行补偿义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、被判刑还有工伤补偿吗
被判刑并不影响工伤补偿的获取。工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依法应享受的权益，其判定核心在于工伤事实的存在及认定。
只要劳动者的工伤认定符合法定条件，经工伤认定部门认定为工伤，且劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权获得相应的工伤补偿。补偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
即便劳动者被判刑，只要工伤认定及劳动能力鉴定程序合法有效，其工伤权益就应受到法律保护。不过，若劳动者因故意犯罪导致自身伤亡，依据相关规定，这种情况下不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，只有因故意犯罪造成自身伤亡的，才无法获得工伤补偿；其他非因故意犯罪被判刑的情况，不影响工伤补偿的主张。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●签了合同工伤有补偿吗怎么算
●签了合同工伤有补偿吗合法吗
●签了合同出现工伤怎么办
●签了合同工伤有补偿吗多少钱
●签了劳动合同工伤会有什么赔偿
●工伤签了合同但现在后悔
●工伤后签合同有什么坏处
●签了合同工伤有补偿吗合法吗
●工伤后签订劳动合同
●签了劳动合同工伤工资怎么算
●工伤可以向公司补偿吗合法吗
●工伤可以向公司补偿吗多少钱
●工伤可以向公司要赔偿吗
●工伤可以要求赔偿吗
●工伤可以向公司申请什么待遇
●工伤可以向单位要求哪些费用
●工伤可以告单位吗
●工伤可以找公司报销吗
●工伤赔偿问题,公司可以耍赖吗
●工伤可以请求哪些赔偿
来源：临律-被判刑还有工伤补偿吗，被判刑人员能否享受工伤补贴