一、工伤二度烫伤赔偿标准
工伤二度烫伤赔偿标准包含以下几个方面：
1. 医疗费用。包括因治疗烫伤所花费的挂号费、手术费、药费、住院费等合理且必要的医疗支出，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 伤残津贴等。经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，如果构成伤残，还会涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定，伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。
二、工伤二次住院费用谁先垫付
在工伤二次住院的情况下，关于费用垫付问题有以下几种情形。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，根据相关规定，在紧急情况下可由用人单位先垫付。但从工伤保险基金的角度看，二次住院费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，最终是由工伤保险基金支付。用人单位垫付之后，可以向工伤保险经办机构申报结算。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位应承担工伤职工二次住院的费用，包括医疗费用等相关合理费用。并且，职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付相应的赔偿，若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、工伤二根肋骨骨折赔偿标准
工伤两根肋骨骨折的赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）一次性伤残补助金等
两根肋骨骨折可能构成十级伤残（具体以劳动能力鉴定为准）。如果被认定为十级伤残，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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