一、十级工伤公司赔偿多少钱
十级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）工伤保险基金支付的部分
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）用人单位支付的部分
1. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，十级工伤公司赔偿的具体数额需要结合当地的规定以及职工本人工资等因素综合计算。
二、十级工伤工资六千赔多少钱
十级工伤的赔偿涉及多个项目。
（一）一次性伤残补助金
根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。你的工资为6000元，所以一次性伤残补助金为6000×7 = 42000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资为5000元，这两项补助金共计5000×(3 + 3)=30000元。
（三）停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果停工留薪期为3个月，那么这期间工资为6000×3 = 18000元。
总体来说，十级工伤的赔偿包含以上各项，但具体数额会因地区规定以及实际情况有所不同。
三、十级工伤骨折的赔偿标准
十级工伤骨折赔偿标准包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在补偿职工因工伤离职后可能面临的医疗和就业方面的不利影响。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 此外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等实际发生的合理费用，这些费用应按照实际支出进行赔偿，有相应的票据作为依据。
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