一、湖北随州工伤二级赔偿标准
工伤二级赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为25个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是其他费用。还包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生且符合规定的标准从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
二、工伤保险没购买会怎么样
用人单位未购买工伤保险会产生多方面的后果。
从法律责任角度看，用人单位违反了《工伤保险条例》的规定。根据相关规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
从职工权益保障角度，若职工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、伤残津贴等，将全部由用人单位承担。这会给用人单位带来沉重的经济负担，因为工伤赔偿费用可能数额巨大。例如，职工因工伤致残，涉及长期的伤残待遇支付等。
此外，未购买工伤保险还可能影响企业的声誉和形象，在劳动纠纷中处于不利地位，不利于企业的稳定发展。因此，用人单位应依法为职工购买工伤保险，保障职工权益，也避免自身面临法律风险和经济压力。
三、河南南阳工伤赔偿标准
河南南阳工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及河南省相关规定执行，具体如下：
一是医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。如一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资等；五级、六级伤残可享受18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金等；七级至十级伤残分别享受13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金等。
此外，工伤职工经鉴定需生活护理的，还可按生活自理障碍等级享受生活护理费。
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