一、上下班工伤的认定标准是怎样的
上下班途中工伤的认定标准主要包括以下方面：
一是合理时间。需考虑正常上下班时间，以及因加班、交通拥堵等合理因素导致的时间延长。比如，职工因加班后在下班途中发生事故，且加班经过单位认可，属于合理时间范畴。
二是合理路线。一般是指职工往返于工作地与居住地的最直接、最常规路线。但在合理范围内的其他路线，如因接送孩子上学、顺路买菜等日常所需的路线变动，也可认定为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工在上下班途中自己负主要责任或全部责任发生交通事故，则不能认定为工伤。例如，职工闯红灯导致交通事故且被认定为主要责任，就不符合工伤认定标准。
只有同时满足上述条件，职工在上下班途中受到的伤害才能被认定为工伤。
二、在公司上班被客户打伤算工伤吗
在公司上班时被客户打伤，通常情况下可认定为工伤，但需要满足一定条件。
一方面，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如职工正常为客户提供服务，客户因不满服务而对职工实施暴力打伤职工，这种因履行工作职责遭受暴力伤害的情形，符合工伤认定条件。
另一方面，若职工受伤是因个人恩怨等与工作无关的原因导致，比如职工与客户此前有私人矛盾，在公司场所发生冲突被打伤，此时就难以认定为工伤。
工伤认定还需遵循相应程序，职工应及时向用人单位报告受伤情况，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤死亡赔偿后公司还承担其他费用吗
在工伤死亡赔偿后，公司在某些情况下可能还需承担其他费用，具体分析如下：
其一，若公司未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤死亡，本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
其二，若在工伤认定及赔偿过程中，存在因公司过错导致赔偿延迟等情况，给职工家属造成额外经济损失，如家属因处理丧葬等事宜产生的合理的交通、食宿等费用，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
其三，如果公司在安全生产等方面存在违规行为，导致工伤死亡事故发生，可能会面临安全生产监管部门的行政处罚，包括罚款等，这也属于公司因该事故而额外承担的费用。
不过，如果公司已依法为职工缴纳工伤保险，且在工伤处理过程中无过错，一般在完成工伤保险赔偿后，无需再承担其他费用。
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来源：中国法院网-工伤死亡赔偿后公司还承担其他费用吗，工伤死亡公司要赔钱吗