一、工伤养伤期间能做临时工吗
在咱们中国的劳动法律和行政法规中，根本就不存在什么“临时工”这个说法。只要你和你工作的地方满足了法律和法规里面写明的要求，就是说——你有合法的身份，你这人守规矩听话，愿意听从公司的各种规则，干活拿钱又不犯法，那你们两个就是稳妥的劳动关系。哪怕是你所在的单位把你叫成了临时工，但只要因为工作而挂彩出事了，还是应该被算作工伤。这时候按照法律规定，工伤保险基金和用人单位都会给你支付相应的工伤赔偿款滴。如果你所在的公司给你交了工伤保险的话，那全部的责任和费用都是工伤保险基金来承担：包括治疗工伤所需的医疗费和康复费、住院期间的吃饭补贴、去外地看病时的交通住宿费、残疾辅助工具费、生活不能自理时的护理费、一次性的伤残补助金或者伤残津贴以及一次性的医疗补助金等等。如果你的公司没有按照规定为你买工伤保险，那对不起，就让他们自己来承担所有赔付给劳动者的工伤费用。得先看你的工资水平、受伤的严重程度还有离职的时间这些具体情况才能算出来该赔多少，才能定下来到底该赔哪些内容和金额。但是要提醒大家注意的是，上面说的这些福利待遇并不是所有人都能享受到的，这个事情还会受到劳动合同的限制。所以在找工作之前，一定要看清楚劳动合同上关于福利待遇的那部分条款，以免吃亏～
二、工伤辞职和不辞职哪个赔偿多苏州
劳动者发生工伤后，其赔偿费用的确定会根据实际伤情来进行。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则遵循以下几项：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、工伤未治愈赔偿协议有用吗
工伤还没治好的时候签赔偿协议，这协议的效力可能有点问题。要是劳动者对自己的伤和能赔多少不太清楚，或者是单位利用优势逼劳动者签的，而且赔的钱比法定标准少很多，那这协议可能就没啥用了，或者可以撤销。不过要是双方平等自愿公平地商量也没违反法律法规，那可能就是有效的。具体咋样，得看具体情况。
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来源：中国法院网-工伤未治愈赔偿协议有用吗，工伤未赔偿可解除劳动合同吗