一、员工生病离职能申请失业金吗
员工生病离职是否能申请失业金需要看具体情况。
如果员工是主动离职，一般不能申请失业金。失业金的领取通常要求是非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同等情况。而员工因为生病自己主动辞职，不符合这一基本条件。
但如果是因为生病无法胜任工作，经过医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的，这种情况下是可以申请失业金的。同时，还需要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等其他法定条件，如已办理失业登记，并有求职要求等。
二、十级离职后就业补助金怎么算
十级工伤离职后的就业补助金计算方式如下：
（一）计算依据
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，所以标准有差异。
2. 一般是按照一定基数乘以相应的月数。这个基数通常与当地职工平均工资相关，例如有的地区以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
（二）月数规定
1. 对于十级伤残，在多数地区一次性伤残就业补助金的月数可能是几个月，比如有的地区规定是2个月。
如果要确切知道十级离职后的就业补助金数额，需要查询所在地区的工伤保险条例实施办法或相关规定，同时结合自身的工资等实际情况来准确计算。
三、骨折主动离职有失业金吗
一般情况下，主动离职不能领取失业金。
失业金的领取通常需要满足非因本人意愿中断就业这一条件。骨折本身并不必然导致能够领取失业金，如果是因为个人原因主动辞去工作，不符合失业金领取的法定情形。
然而存在一些特殊情况，如果在工作过程中骨折，且用人单位存在一些违法行为，例如未依法缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等，员工以此为由解除劳动合同（看起来像是主动离职，但实质是因用人单位过错被迫解除），这种情况下可能符合领取失业金的条件。但需要按照法定程序进行失业登记、提交相关证明材料，包括劳动合同解除证明（注明解除原因）、身份证明、失业登记证明等材料，经失业保险经办机构审核合格后才有可能领取失业金。
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