工资构成包括哪些，工资构成与薪酬结构
大家好，由投稿人汪美婷来为大家解答工资构成包括哪些，工资构成与薪酬结构这个热门资讯。工资构成包括哪些，工资构成与薪酬结构很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工资构成 基本工资 绩效 补贴
工资可能是我们大多数人赖以生活的根本了。根据国家统计局公布的2022年我国居民收入数据情况，2022年我国居民人均可支配收入为36883元。其中，工资性收入为20590元，占全部居民可支配收入比重的55.8%。所以说，对于劳动力人口来说，没有工资收入养活自己都难。
可是工资究竟是由哪些部分构成的呢？每一个人都有自己的认识。有的人说，工资就是每月发到手的部分呗。可是有的人反驳，发到手的工资里边，应该只算基本工资才对。其他部分比如说年终奖、加班费、津贴补贴，都不属于工资的。
实际上，官方的统计是有专门的规范文件。根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，明确工资总额主要是由六部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资和计件工资，相当于大家口中常说的基本工资。只要符合相应的时间和任务量就能够得到。
奖金是一种激励性待遇，对于工作完成的好坏情况，按照一定的标准评价并发放。
津贴补贴，主要是针对不同岗位或者不同工作条件下，特殊的劳动付出而支付的待遇。常见的有高温津贴、夜班津贴、餐费补贴、交通补贴等等。这一部分一般是岗位和条件相同，标准一样，而与工作好坏无关。
加班加点工资，也就是我们常说的加班费。其实呢，我们应该把有关的概念搞清楚。加班指的是整整的一个班次，一般指的是8个小时。加点指的是延长工作时间，也就是标准工时之外再延长。
特殊情况下支付的工资，主要是像职工生育、请假期间，用人单位按照规定向职工支付的工资待遇。比如说男性的“产假”、带薪年休假等等。
其实大家一定要了解，有关的工资待遇实际上是应发的工资，这里边包括了社保公积金个人负担部分以及个人所得税负担部分。
5月9日，国家统计局公布了2022年度的全国平均工资。其中城镇非私营单位社会平均工资达到了114029元，平均每月9502.42元，增长率为6.7%。大多数人是感到自己的工资赶不上这一水平的，毕竟这是平均了所有工资待遇以后的应发工资。
大多数人感觉自己的工资水平，是以每月到手工资中最低的工资为基本。比如说，有一位网友一年到手工资是从5000~10000不等。一旦工资对比的时候，他最直接的感受就是对比5000元。实际上，如果平均每月到手工资7500元，再算上年终奖、个人缴纳的社保公积金，其实平均月工资水平是能超过9500元的。因此，这也是个人感观的差异。
其实工资还有多种口径。比如说，除了城镇非私营单位社会平均工资以外，还有城镇私营单位社会平均工资，2022年为5436.62元，与城镇非私营的社平工资相差4000多元。另外，全国规模以上企业月平均工资为7707.67元，农民工的平均工资为4615元。
比起这些各种各样的工资来，你能算出你的月平均工资是多少吗？我还4000多元呢。
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工资构成基本工资和岗位工资绩效离职怎么赔偿
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残疾人朋友大家好！在工作过程中，很多残疾人遇到的一个苦恼是不知如何主张自己的权利，尤其是关于工资报酬方面的权利。在主张劳动权益时，残疾人朋友首先需要了解，工资是如何组成的。
一般情况下，劳动者的工资总额由以下几个部分组成：
1、计时工资，如工作满一个月后，单位根据考勤支付工资。
2、计件工资，如根据劳动合同的约定，根据完成计件的工作量支付工资。
3、奖金，一般单位会有关于奖金的管理制度，自主决定按月、按季度或按年发放。
4、津贴和补贴。津贴是为了补偿职工特殊岗位或额外的劳动消耗，如高温津贴、夜班津贴等。补贴主要是为了保证职工工资水平不受物价影响，如房屋补贴、水供暖补贴等。
5、加班加点工资。劳动者休息日、法定节假日加班的，产生加班工资，正常休息日的加班工资是日工资的2倍，法定节假日的加班工资是日工资的3倍。劳动者在工作日当天延长工作时间的，产生加点工资。加点工资按照小时工资的1.5倍计算。
6、特残疾情况下支付的工资，如病假工资、产假工资、未休年假工资等。
残疾人朋友先对工资的组成有一个基本了解，后续我们会就每一项工资待遇给大家一一普法，希望大家在劳动过程中能够充分保护自己的权益，做一个有尊严的劳动者。
工资构成明细
最近因为开始退税了，所以个税APP一直处在最近打开的app的页面。
不过依旧有很多的朋友们对于工资和缴税这部分不太理解。作为一个领了10年薪水的打工族，接下来就这部分来谈一谈。这一篇主要是谈一谈常见的工资的构成。
工资构成是指用人单位向劳动者支付的劳动报酬的组成部分，通常由多个要素组成，不同企业或行业的工资结构可能有所不同。以下是常见的工资构成要素及其说明：
一、基本工资定义：劳动合同中约定的固定工资，是工资的核心部分。特点：通常作为计算加班费、社保缴费基数等的依据。一般不低于当地最低工资标准。二、绩效工资定义：根据员工工作表现或考核结果浮动的报酬。常见形式：月度/季度绩效奖金。销售提成（按业绩比例计算）。项目奖金（完成特定任务后发放）。特点：与个人或团队绩效挂钩，弹性较大。三、津贴补贴定义：为补偿特殊工作条件或生活成本而发放的补助。常见类型：岗位津贴：如高温津贴、夜班津贴、井下作业津贴、出差补贴等。生活补贴：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补等。地区补贴：针对偏远或高消费地区的额外补助（如边疆津贴）。四、加班工资定义：因超出法定工作时间而支付的报酬。计算标准（中国为例）：工作日加班：不低于工资的150%。休息日加班：不低于工资的200%。法定节假日加班：不低于工资的300%。五、奖金定义：非固定收入，通常与企业效益或个人贡献相关。常见类型：年终奖：根据企业年度效益发放。全勤奖：出勤达标后的奖励。专项奖：如创新奖、节约成本奖等。六、福利（非工资性收入）定义：非现金或间接报酬，属于补充性待遇。常见形式：社会保险（五险一金）：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。商业保险：补充医疗险、意外险等。股权激励：如股票期权、分红等（常见于高管或科技公司）。其他福利：节日礼品、体检、培训经费等。七、其他特殊工资试用期工资：不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变。代通知金：解除劳动合同时额外支付一个月工资。注意事项工资总额：以上构成的总和即为应发工资，扣除社保、个税等后为实发工资。法律保障：企业不得随意克扣工资，加班费、最低工资等需符合《劳动法》规定。地区差异：不同国家/地区的工资构成可能受当地法规或行业惯例影响。理解工资构成有助于员工明确收入来源，同时也能在发生劳动纠纷时维护自身权益。建议签订劳动合同时仔细核对工资条款，并保留工资条作为凭证。
后面会继续谈一谈个税部分。
注：本人非经济学家，也不是法律专家，只是作为一个普通人来谈一谈我自己的理解。主要是我个人查询理解的内容。中间或许有差异，请按照法律规定遵行。
工资构成规定
员工的薪资构成都包括哪几部分？每个公司的薪资构成都不相同，它根据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等条件所决定。员工的薪资构成基本包括：基础工资、绩效工资、奖金、津贴和福利。其中，一些是必须薪资，一些是根据公司制度来决定灵活增减的。
一、基础工资
基础工资是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值，即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。
在国外，基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业中，提供给员工的基础工资往往是以月薪为主，即每月按时向员工发放固定工资。
二、绩效工资
绩效工资来自于英文中的merit pay的概念，但在中国更为确切的应该为绩效提薪。绩效工资是根据员工绩效考核的结果而确定的对基础工资的增加部分，因此它是对员工优良表现的一种奖励。但它与奖金的差别在于，奖金并不成为基础工资永久的增加部分，而只是一次性的奖励。
三、奖金
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。奖金可以与员工的个人业绩挂钩，也可以与他所在团队的业绩挂钩，还可以与组织的整体业绩挂钩，这分别称为个体奖励、团队奖励和组织奖励。但需注意的是，奖金不仅要与员工的业绩挂钩，同时也与员工在组织中的位置和价值有关，它通常等于两者的乘积。
四、津贴
津贴往往是对员工工作中不利因素的一种补偿，它与经济学中的补偿性工资差别相关。比如：企业对从事夜班工作的人，往往会给予额外的津贴；对于出差的人员，也往往会给予一定的出差补助。但津贴往往并不构成薪酬中的核心部分，它在整个薪酬中所占的比例往往较小。
五、福利
福利也是经济性报酬中十分重要的组成部分，而且在现代企业的薪酬设计中占据了越来越重要的位置。在中国企业市场化改革的初期，为了改变企业局面，中国企业曾经大幅度削减提供给员工的福利，将福利转变为给予员工的货币报酬。
现在，越来越多地企业重新认识到福利对于企业吸纳和保留人才的重要性。现代薪酬设计中的福利在很大程度上已经与传统的福利项目不同，带薪休假、健康计划、补充保险、住房补贴等已经成为福利项目中的重要形式，并且根据员工个人偏好而设计的自助福利计划也成为新兴的福利形式，并获得了广泛的认可。
员工的薪资构成基本包括了以上五大部分，而实际的薪资还要根据当地政策扣除保险、公积金、个人所得税等相关费用，并结合每月出勤、请假等状况系统计算。可以说员工的薪资统计是一项复杂又需要细心耐心的工作。
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