工伤保险赔偿标准及费用，工伤保险怎么报销和赔偿
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工伤保险怎么购买
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每个用人单位，无论是政府机关、事业单位、有雇工的个体工商户、还是各种社会组织等，都必须缴纳工伤保险费。
有些朋友可能觉得自己的工作没什么危险，有没有工伤保险无所谓，也不关心单位是否上了工伤保险，这种想法可要不得！
哪些情况下可以认定为工伤呢？
有以下七种情况
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
这里的工作时间包括正常工作时间及因工作需要而加班加点时间。工作场所也可以延伸到为完成领导临时指派的工作所涉及的场所。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有三种情形应该视同工伤
1
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是
如果受伤职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，不得认定为工伤或者视同工伤。
还有到单位实习的在校学生，以及退休返聘人员也不在工伤保险保障范围之内。
工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳
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来源： 江西发布
工伤保险查询
工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或患职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定医疗救治以及必要经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
《工伤保险条例》的适用范围是，中华人民共和国境内的机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
工伤保险法2024年全文电子版
01 试用期工资少，可以不参加工伤保险吗？
《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就必须为职工参加工伤保险。此外，职工个人是不需要缴纳工伤保险费的，不能因为试用期工资少而拒绝参保。
02 试用期发生工伤，能享受工伤待遇吗？
用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期内发生工伤当然可以享受工伤待遇。如果单位已经参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付相关待遇；如果单位没有参保，按照《工伤保险条例》规定，由单位支付相关待遇。
03 被劳务派遣到用工单位,发生工伤找谁赔偿？
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，劳务派遣中发生工伤，可先由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位协助工伤认定的调查核实工作。
04 应届毕业生是按最低工资缴纳社保费吗？
用人单位应为所有职工如实申报工资信息。
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来源： 长江日报
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