一、在上班突发脑出血算不算意外险
在上班期间突发脑出血是否算意外险，需要根据具体的保险合同条款来确定。一般来说，如果意外险条款中明确将“在工作期间因突发疾病导致身故或伤残”列为保障范围，那么在上班突发脑出血可能可以获得理赔。
然而，如果保险合同中对于“意外”有严格的定义，仅涵盖因外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件所导致的伤害，那么上班突发脑出血可能不属于意外险的理赔范围。因为脑出血通常被认为是一种疾病，而非意外事件。
此外，还需要考虑工作性质、工作环境等因素。例如，如果工作压力过大、工作强度过高导致身体机能异常进而引发脑出血，这可能与工作有一定关联，但也不一定能完全满足意外险的理赔条件。
总之，不能简单地一概而论上班突发脑出血是否算意外险，需要仔细研究保险合同的具体条款，并结合实际情况进行判断。如果对是否能获得理赔存在疑问，建议及时与保险公司联系，咨询专业的保险理赔人员。
二、意外险第二次取钢板怎么理赔
在进行意外险第二次取钢板的理赔时，通常需要以下步骤。首先，要及时向保险公司报案，告知事故的发生及相关情况，包括取钢板的原因、时间、地点等详细信息。同时，要妥善保存好所有与此次理赔相关的资料，如医疗费用发票、诊断证明、手术记录、病历等，这些都是理赔的重要依据。其次，按照保险公司的要求填写理赔申请表格，确保填写的内容准确、完整、真实。在提交理赔申请时，应一并附上上述保存好的资料。保险公司会对提交的资料进行审核，可能会要求补充一些额外的信息或资料。如果理赔申请符合保险合同的约定，保险公司将会按照规定进行赔付，赔付的金额通常是根据实际的医疗费用等情况来确定。需要注意的是，不同的意外险产品在理赔细节上可能会有所差异，具体的理赔流程和要求应以所购买的保险合同为准。
三、单位只给交意外险算交了社保吗
单位仅给员工交意外险不能算交了社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外险通常是商业保险的一种，主要针对因意外事故导致的伤害进行赔偿。
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，旨在为员工提供基本的社会保障，保障其在养老、医疗、失业等方面的权益。而意外险是企业自愿为员工购买的，其保障范围和赔付标准与社保有所不同。
从法律层面来看，单位未依法为员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。但对于单位购买的意外险，员工不能以此为由要求单位补缴或获得相关社保待遇。
总之，单位给员工交意外险不能替代社保的缴纳，两者在性质、保障范围和法律地位上都存在差异。
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来源：中国法院网-单位只给交意外险算交了社保吗，用人单位只买了意外险