一、工伤辞退单位怎么补偿
单位辞退工伤员工，需依法给予多方面补偿：
（一）医疗费用补偿。单位要支付员工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资。在员工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，保证员工收入稳定。
（三）伤残津贴。若员工因工伤被鉴定为不同伤残等级，单位需支付相应伤残津贴。比如五级、六级伤残，保留与单位劳动关系，单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
（四）一次性伤残就业补助金。员工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
（五）违法辞退的赔偿。若单位在员工工伤期间违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、下班时间骑电动车摔伤算不算工伤
下班时间骑电动车摔伤，要判断是否算工伤需依据具体情况。
一般而言，若满足以下条件，可能被认定为工伤：一是在合理的下班路线上。这意味着从工作场所到居住场所、经常活动区域等合理路径，而非刻意绕路后摔伤。二是事故责任非本人主要责任。若经交通管理部门认定，劳动者在该事故中负同等责任、次要责任或无责任，才符合条件；若本人负主要责任，通常难以认定为工伤。
比如，劳动者下班后按正常路线回家，因道路突发状况等意外导致摔伤，且经交警认定不负主要责任，就有可能被认定为工伤。但如果是下班后去做与回家等合理目的无关的事情途中摔伤，或者因自身违反交通规则等负主要责任而摔伤，就不符合工伤认定条件。所以，需结合实际情况进行分析判断是否属于工伤。
三、大连市工伤辞职赔偿标准是多少
大连市工伤辞职赔偿标准需根据不同情况确定：
（一）一次性伤残补助金。依据工伤职工的伤残等级，以其本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
（二）一次性工伤医疗补助金。按照所在市上年度职工月平均工资计发。具体为七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（三）一次性伤残就业补助金。同样按照所在市上年度职工月平均工资计发。七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
此外，工伤期间还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工辞职获取赔偿时，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿金额。
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