一、未签合同造成工伤如何赔偿
就算没签劳动合同，员工要是在工作中受伤了，单位也得承担相应的赔偿责任。赔偿范围有医疗费、伤残补助金、工伤期间的工资这些。单位不能因为没签合同就不承担工伤赔偿的法律责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、普法课堂工伤怎么赔偿
相关单位应当自工伤事故发生或者职业病确诊之日起三十日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。
劳动能力鉴定委员会对符合条件的申请，应在六十个工作日内作出结论。根据工伤鉴定结果，伤者可以获得因工伤导致的相应损失补偿。
工伤鉴定后，可以依据标准计算出赔偿数额。若单位有工伤保险，则由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。若无工伤保险，则需依据标准与用人单位协商解决。
若对赔偿结果不服或不满意，可依据劳动仲裁法提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，还可向法院提起诉讼。
三、山东工伤待遇赔偿怎么算
山东省工伤赔偿待遇的计算，主要依照国务院制定并颁布实施的《工伤保险条例》及地方政策法规为参考标准。若贵企业员工不幸遭遇工伤事故于山东境内，所涉赔偿项目通常涵盖以下几项内容：首先是医疗费用，这部分费用会根据实际产生的必要且合理的开支进行报销补偿；其次，对于因伤停工所需支付的误工费，将按照员工正常工作期间的平均工资标准，结合误工天数进行计算；此外，还可能涉及到护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等多项费用。至于具体的赔偿金额，则需要根据员工的薪资水平、工伤事故的严重程度以及当地政策法规的具体规定进行详细计算得出
。在处理工伤赔偿事务过程中，我们强烈建议您寻求专业律师或者当地劳动保障部门的协助与指导，以确保整个流程严格遵循法律规定，同时也能最大限度地保护各方当事人的合法权益。
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