一、工伤劳动仲裁能解除吗
工伤劳动仲裁过程中，劳动关系是可以解除的，但需依据具体情形判断。
一方面，劳动者有权主动提出解除劳动关系。比如，劳动者因工伤导致劳动能力受到较大影响，无法继续从事原工作，且与用人单位就后续安排无法达成一致，此时劳动者可以通过合法途径向仲裁机构表明解除劳动关系的意愿。
另一方面，用人单位在特定条件下也能解除。不过，法律对用人单位在工伤期间解除劳动关系有严格限制。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位经合法程序可以解除。但如果仅仅因为劳动者工伤，而不存在法定解除事由，用人单位擅自解除属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
总之，工伤劳动仲裁期间劳动关系可以解除，但无论是劳动者还是用人单位提出解除，都必须符合法律规定的条件和程序，以保障各方合法权益。
二、工伤后尽量不去上班吗怎么办
工伤后是否上班需根据具体情况判断。
从法律角度，职工遭受工伤，有享受停工留薪期的权利。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长依据工伤职工的伤情及医疗机构诊断证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
若工伤职工伤情尚未稳定，身体状况不允许工作，应安心在停工留薪期内接受治疗和康复，不必强行上班，这是法律赋予的保障权利。同时，要及时向单位说明情况，并按规定提交相关诊断证明等材料。
若停工留薪期已满，工伤职工身体恢复能够适应工作，就应当回到工作岗位。若仍以工伤为由拒绝上班，单位可能依据规章制度进行相应处理。
如果工伤职工对自身能否上班存在疑问，建议先咨询诊治的医疗机构，获取能否工作的专业医学建议。也可向劳动保障部门了解自身权益和义务，避免因错误判断影响自身权益。
三、工伤申请表格怎样填写申请事项内容
工伤申请表格中申请事项内容填写需严谨准确。
首先，写明申请人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、家庭住址等，确保信息真实有效，以便后续沟通联系。
其次，详细填写受伤害职工信息，涵盖姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位、工种岗位等。工作单位名称要与实际一致，工种岗位明确具体从事工作内容。
再者，重点描述事故经过。需清晰说明事故发生的具体地点，精确到工作场所具体位置；准确阐述事故发生原因，例如因机器故障、操作不当等；完整叙述事故发生的详细经过，包括受伤害职工当时的行为动作等。
然后，明确申请工伤认定的具体请求。例如，请求认定此次事故为工伤，同时可说明希望认定的工伤等级等具体诉求。
最后，签字并注明申请日期，保证申请具有法律效力。填写时务必仔细核对各项内容，确保信息无误，以利于工伤认定程序顺利推进。
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