一、工伤出院能拿到赔偿吗
工伤出院后能否拿到赔偿，需视具体情况而定。
首先，要完成工伤认定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。只有被认定为工伤，才有获得赔偿的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，由专门的劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是确定赔偿具体数额的关键依据。
若完成上述程序，且用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
一般来说，工伤出院后，只要按法定程序完成工伤认定、劳动能力鉴定等环节，就能按规定拿到相应赔偿，但可能存在时间上的先后顺序，并非出院后立即获得全部赔偿。
二、工伤出院哪些手续需要自己拿着
工伤出院后，以下手续材料通常需本人妥善保管：
1.诊断证明：详细记录受伤情况、诊断结果、治疗过程等，是证明工伤病情的关键材料，在后续工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇申领中都必不可少。
2.病历：完整呈现从受伤入院到出院整个治疗期间的医疗信息，包括症状表现、检查报告、治疗方案等，有助于准确评估工伤严重程度，为相关鉴定和赔偿提供依据。
3.出院小结：概括了住院期间的治疗情况、康复状况及出院后注意事项，是了解工伤恢复情况的重要文件，对确定工伤待遇和后续处理至关重要。
4.医疗费票据原件：这是申请工伤医疗费用报销的核心凭证，务必保存好，以便按规定报销相关医疗费用。
此外，若有检查检验报告、医嘱证明等材料，也应由本人留存，这些材料在工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领等环节，都对维护自身合法权益起着重要作用。
三、工伤出院赔偿哪方先说话
在工伤出院后的赔偿事宜中，并无明确规定哪一方必须先开口沟通。通常来说，劳动者在出院后应及时整理相关就医诊断材料、工伤认定决定书等，这些是确定赔偿金额的重要依据。
从实际操作角度，劳动者一方可以主动与用人单位协商赔偿问题。毕竟劳动者是权益受影响方，主动提出有助于推动赔偿进程，且能及时维护自身合法权益。在协商中，要清晰明确地向用人单位说明自身工伤所导致的身体损伤、后续康复需求以及因此遭受的经济损失等情况。
同时，用人单位基于自身的法律责任和企业管理需要，也应积极主动地与劳动者就赔偿事项进行沟通。用人单位有义务保障劳动者合法权益，主动协商能展现企业担当，避免后续可能出现的法律纠纷。
若双方协商无法达成一致，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确定赔偿责任和金额。
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