一、脚伤工伤鉴定标准
工伤鉴定标准对于脚伤有明确规定。
在一级工伤中，双下肢高位缺失及一上肢高位缺失，这种严重的脚伤情况属于此等级。
二级工伤里，双脚全肌瘫肌力≤2级可认定。
三级工伤，一侧膝关节以上缺失，或一侧膝关节畸形，功能完全丧失等符合标准。
四级工伤，双下肢中度畸形，双下肢肌力≤3级且双侧足背动脉搏动消失，以及一侧踝关节畸形，功能完全丧失等属于此类。
五级工伤，一侧踝以下缺失，或者一侧踝关节畸形，功能重度障碍可认定。
六级工伤，单纯一拇指完全缺失，或一侧踝部跖屈、背伸功能完全丧失等符合条件。
七级工伤，一足1-5趾缺失，一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失等属于此等级。
八级工伤，一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；或一足拇趾畸形，功能重度障碍，另一足非拇趾一趾畸形，功能中度障碍等可认定。
九级工伤，一足拇趾末节缺失；或除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全等符合标准。
十级工伤，一足拇趾末节部分缺失；或除拇趾外其他趾末节缺失等属于此等级。具体鉴定需由专业机构依据实际情况，按照相关程序进行判定。
二、工人脚砸肿了算工伤吗轻微的伤残
工人脚砸肿是否算工伤，需看具体情况。首先，要判断该伤害是否符合工伤认定条件。一般而言，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若工人脚砸肿是在上述情形下发生，比如在工作过程中被工作相关物件砸到，通常可认定为工伤。
关于轻微伤残，伤残认定需经专业的劳动能力鉴定机构评定。即便伤情看似轻微，但仍可能对劳动能力产生一定影响，有必要进行鉴定以确定伤残等级。
工人所在单位有义务在规定时间内（一般是事故发生后一定期限内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，工人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。之后，依据认定结果及伤残鉴定等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
三、上班期间脚扭了算工伤怎么赔偿
上班期间脚扭了若认定为工伤，赔偿项目及方式如下：
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括扭伤后治疗产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。
此外，如果因脚扭伤构成伤残，还会有一次性伤残补助金等伤残待遇，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
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