一、不给做工伤认定怎么办
如果遇到不给做工伤认定的情况，可以从以下方面着手解决：
（一）了解原因
1. 首先查看是否是自身材料不齐全导致的。比如缺少劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证明材料等。如果是材料问题，尽快补齐材料重新申请。
2. 可能存在认定部门对事故是否属于工伤存在争议。例如对于事故发生是否在工作时间、工作场所且因工作原因等存在疑问。
（二）解决途径
1. 与认定部门沟通。向其详细解释事故情况，提供更多辅助证明材料来消除疑问。如果是对相关政策理解有偏差，可以要求其进行详细解释并按照正确要求重新审核。
2. 若与认定部门沟通无果，可以向上级主管部门反映情况，请求上级部门对下级部门的不作为或者错误判断进行监督纠正。
3. 如果是因为劳动关系存在争议导致不能做工伤认定，可以先通过劳动仲裁确定劳动关系后，再申请工伤认定。
二、不给予工伤认定的情况
以下是一些不给予工伤认定的情况：
1. 故意犯罪的。如果职工的伤害是在故意实施犯罪行为过程中造成的，这种情况下不能认定为工伤。例如职工在盗窃过程中受伤，就不符合工伤认定条件。
2. 醉酒或者吸毒的。当职工处于醉酒或者吸毒状态时遭受的伤害，不被认定为工伤。比如员工醉酒后在工作场所摔倒受伤，不属于工伤范畴。
3. 自残或者自杀的。职工由于自身故意自残或者自杀行为导致的身体损害，不能认定为工伤。例如职工自己割腕等故意伤害自己身体的行为，不会被认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。如果职工在工作时间工作场所内，是因为私人事务或者与工作无关的事情受到伤害，不认定工伤。比如在工作场所与同事闲聊时自己不小心摔倒受伤。
三、不构成等级的工伤赔偿标准
工伤即使不构成伤残等级，也可依法获得一定赔偿。
（一）医疗费方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（四）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工伤职工可以要求单位支付护理费。
（五）交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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来源：中国法院网-不构成等级的工伤赔偿标准，不构成级别的工伤怎么陪偿