一、苏州9级工伤赔偿标准一览表
苏州9级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付2.5万元。
如果工伤职工还有其他合理的费用支出，例如医疗费（按照实际发生的费用由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月）等也应依法获得相应赔偿。
二、送外卖摔倒了可以申请工伤吗
送外卖摔倒是否能申请工伤，需要分情况来看。
如果送外卖的人员与外卖平台或相关用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般是可以认定为工伤的。例如，外卖员在正常送餐途中，因为道路状况不佳而摔倒。
然而，如果外卖员与平台只是劳务关系或者合作关系，可能无法按照工伤处理。比如一些兼职送外卖的人员，他们可能是利用业余时间自主接单送餐，这种情况下不具备劳动关系的认定要素，摔倒受伤不能认定为工伤，但可以依据双方的劳务协议或者其他相关约定来处理伤害后的赔偿等事宜。
三、苏州工伤赔偿标准
苏州工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。七级伤残为13个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等针对因工伤死亡情况的赔偿标准等多种情况。具体赔偿需依据实际工伤认定情况及相关法律法规准确判定。
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