一、人在上班时间心梗算工伤吗
上班时间心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若员工在上班时突发心梗，且满足在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤。
然而，若员工突发心梗后经治疗恢复，未出现死亡情形，通常不认定为工伤。因为工伤保险条例中规定的一般工伤情形，主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，心梗这类自身疾病发作，不在此列。
总之，上班时间心梗，若符合48小时内死亡条件，可视同工伤；若未死亡，则通常不认定为工伤。员工或其家属可收集相关材料向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门结合具体情况和证据作出准确认定。
二、突发心梗算不算工伤
突发心梗是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位上，突发心梗死亡，或者在经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。依据是《工伤保险条例》第十五条规定，这体现了对劳动者权益的保护以及对工作中突发严重疾病情形的考量。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发心梗，一般可认定为工伤。比如工作强度过大、长期加班等因素诱发疾病，需有证据证明心梗与工作之间存在因果关系。
若不在工作时间和工作岗位，或者与工作无因果关联，通常不能认定为工伤。如员工在家休息时突发心梗，就不符合工伤认定条件。
因此，突发心梗能否认定为工伤，关键看是否满足上述特定条件，具体要由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。
三、心肌梗塞工伤赔偿标准
心肌梗塞能否认定为工伤需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅是在工作中突发心肌梗塞，但未在上述特定情形下，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未死亡，经认定为工伤的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●人在上班时间心梗算工伤吗怎么赔偿
●人在上班时间心梗算工伤吗算工伤吗
●上班时间发生心梗算工伤吗
●人在上班时间心梗算工伤吗赔偿多少
●上班时间心梗如何赔偿
●上班期间发生心梗单位补偿吗
●上班期间发生心梗
●人在上班时间心梗算工伤吗算工伤吗
●上班过程中心梗算工伤吗
●上班时间心梗算不算工伤
●突发心梗算不算工伤赔偿
●工作期间突发心梗算不算工伤
●出差突发心梗算不算工伤
●突发心梗算不算工伤事故
●突发心梗算不算工伤范围
●突发心梗算工伤吗
●突发心梗工伤赔偿吗
●突发心梗工亡 之前症状
●突发心梗算不算意外死亡
●心梗算几级伤残突发性
来源：头条-心肌梗塞工伤赔偿标准，心肌梗塞工伤怎么赔