一、旅游属于工伤吗怎么赔偿
倘若员工在出游期间因为工作缘故遭受伤害，例如在公司派遣其参与的出差、教育训练或团队建设等活动过程中遭遇损伤，在此种情况下，通常会被算入工伤范围内。根据中国《工伤保险条例》之明确规定，企业员工在非工作时间与地点，若因为工作关系而遭逢意外事故导致身体损害，理应被界定为工伤。一旦工伤确认无误，员工便有权享有适当的工伤补偿，这其中包括但不限于治疗费用、复健花费、一次性伤残补助款项、伤残津贴等相关支出。具体的赔偿数额则需依照职工的伤势状况、薪资待遇以及所在地的工伤保险政策进行综合评估后予以确定
。若员工的旅游活动与其工作并无直接关联，仅仅是个人的休闲娱乐行为，那么在旅游期间所受的伤害就不能被视为工伤，相应的赔偿事宜必须依据其他相关法律法规进行处理。
二、确定9级工伤怎么赔偿
根据我国相关法律法规，工伤赔偿的具体标准如下：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.工伤伤残津贴：因工伤导致伤残的职工，可获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的一定比例。
3.工伤一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的职工，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同。
4.工伤死亡赔偿金：因工伤死亡的职工，其近亲属可获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的一定倍数。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而异，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。
如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
三、认定工伤工亡怎么赔偿
工伤赔偿项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的费用。
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