一、试用期离职要多久
试用期离职，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达离职意向的方式。
具体而言，这三日的计算，从劳动者提出离职申请的次日开始。例如，劳动者于1月1日向用人单位提出离职申请，那么从1月2日开始计算，到1月4日届满三日，劳动者即可与用人单位办理离职手续，用人单位应当配合。
需要注意的是，在这三日通知期内，劳动者仍应按照用人单位的要求正常履行工作职责，遵守单位的规章制度。同时，用人单位应在劳动者离职时，一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位存在违反法律法规的行为，如未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
二、试用期内被辞退可以申请补偿吗
试用期内被辞退是否可以申请补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如不能胜任岗位工作、存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依据相关规定辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，比如因一些无关紧要的理由随意辞退劳动者，那么这种辞退属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在试用期，经济补偿一般按半个月工资计算，相应赔偿金则为一个月工资。
所以，试用期内被辞退能否申请补偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。劳动者应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
三、试用期满辞退员工需要补偿吗
试用期内辞退员工是否需要补偿，需根据具体情况判断：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。比如，用人单位在招聘时明确规定了岗位所需的学历、专业技能、工作经验等录用条件，且能提供证据证明员工在试用期内未达到这些条件。
- 若员工在试用期内不存在不符合录用条件等法定过错情形，用人单位辞退员工则需支付经济补偿。例如，用人单位以不正当理由随意辞退试用期员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位违法辞退试用期员工，比如辞退程序不合法等，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，试用期辞退员工是否补偿关键看辞退原因是否合法合规。
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