一、试用期三个月签几年合同
根据《劳动合同法》相关规定，试用期三个月对应的劳动合同期限应在三年以上（包含三年）或者签订的是无固定期限劳动合同。具体分析如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若试用期设定为三个月，那么签订的劳动合同期限至少应为三年。用人单位与劳动者约定试用期时，应当遵循法律规定，在合理合法的范围内进行约定，保障双方的合法权益。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、公务员试用期要好久
公务员试用期为一年。
依据相关法律法规，新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。在试用期内，公务员需要接受相关的培训和考核，以确定其是否胜任所担任的职务。
试用期的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核结果分为合格和不合格两个等次。如果在试用期内表现良好，工作能力和综合素质达到岗位要求，经考核合格后，就可以正式任职；若考核不合格，将取消录用资格。
需要注意的是，在试用期内，公务员应严格遵守公务员的各项纪律和规定，认真履行职责，积极完成工作任务，努力展现自身的能力和素质，以顺利通过试用期考核，正式成为一名合格的公务员。
三、事业编试用期开除条件
事业编人员在试用期内，若出现以下情形，可能会被开除：
一是思想政治素质较差。比如散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，违反国家的民族宗教政策，造成不良后果等。
二是业务能力不能胜任工作。在试用期内无法完成岗位所要求的工作任务，不能达到相应的工作标准，经多次培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的。
三是违反工作纪律。例如无故旷工、迟到早退次数过多，严重违反单位的考勤制度；或者在工作中弄虚作假、欺上瞒下，造成不良影响等。
四是存在违法违纪行为。如违反法律法规，受到刑事处罚或者行政处罚；违反廉洁自律规定，接受服务对象的贿赂等。
五是违反职业道德。例如泄露工作机密，损害单位或服务对象利益等。具体的开除条件还需依据相关法律法规以及单位的规章制度来确定。
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来源：头条-事业编试用期开除条件，事业编试用期辞退规定