一、试用期提出辞职公司不放人怎么办
在试用期内，劳动者享有法定的辞职权利，若公司不放人，可按以下方式处理：
一是明确法律依据。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知无需用人单位批准，只要履行了提前通知的义务即可。
二是保留证据。以书面形式提交辞职申请，并确保公司收到。可以通过快递、电子邮件等方式送达，保留好相关的送达凭证，如快递单、邮件发送记录等，以证明已履行通知义务。
三是与公司协商。尝试与公司进行友好协商，解释辞职原因，争取公司理解和配合。若协商不成，不必过于担忧，因为法律赋予了劳动者在试用期内的辞职权利。
四是到期离职。在提前三日通知期满后，劳动者可以自行离职，无需再经过公司同意。若公司因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗
在试用期辞职提前3天告知后，通常这3天是需要上班的。主要基于以下几点原因：
其一，从法律规定和契约精神角度看，提前3天通知用人单位是为了让用人单位有合理的时间进行工作交接安排等。在这3天内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者仍负有履行劳动义务的责任，所以一般需要正常上班。
其二，3天时间也是给予双方一个缓冲期，确保工作的顺利过渡。劳动者在这期间应按照单位的正常要求完成本职工作，配合办理离职相关手续，例如将手头工作交接清楚，整理好相关工作资料等。
当然，也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者在通知后无需再上班，那也是可以的。但如果没有特别约定，从法律和常理来讲，这3天通常是要上班的。
三、员工在试用期辞职公司不批怎么办
员工在试用期辞职，公司不批，可按以下方式处理：
其一，明确法律规定。根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，并不需要用人单位批准，只要履行了提前通知的义务即可。
其二，保留通知证据。员工可以采用书面形式，如辞职信、电子邮件等，向公司明确表达辞职意向，并确保公司能够收到该通知，同时保留好相关的送达凭证，如邮件的发送记录、签收记录等，以证明自己已履行通知义务。
其三，到期离职。在提前三日通知期满后，员工即可自行离职，公司应当依法为其办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。若公司拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务，维护自身合法权益。
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来源：头条-员工在试用期辞职公司不批怎么办，试用期间辞职不批怎么办