一、12级工伤伤残赔偿标准
不存在12级工伤伤残等级，工伤伤残等级分为一至十级。
一级至四级伤残待遇：
1.一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
2.伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，直至退休。
五级、六级伤残待遇：
1.一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。
2.伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残待遇：
1.一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2.劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、半月板损伤可以认定为工伤吗
半月板损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判定。
认定工伤的关键在于是否符合法定情形。若半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如在工作中遭受事故伤害致使半月板损伤，这种情况大概率会被认定为工伤。例如建筑工人在施工时不慎摔倒，造成半月板损伤，一般可认定。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致半月板损伤，也可能被认定。像劳动者在上班前准备工作设备时受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发半月板损伤，同样有认定为工伤的可能。
但如果半月板损伤是自身疾病原因，或与工作毫无关联的个人意外造成，通常不能认定为工伤。认定过程需由用人单位、工伤职工或其近亲属依法向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核调查后作出认定结论。
三、十二级工伤有赔偿吗
在我国现行工伤保险体系中，不存在十二级工伤这一等级划分。工伤等级分为一至十级。
若经合法的劳动能力鉴定确定构成一至十级工伤中的任一级别，职工依法享有相应赔偿。赔偿项目通常包含：
1.医疗费用：涵盖工伤治疗期间合理且必要的诊断、治疗、用药等费用，以实际支出为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据不同的伤残等级，以本人工资为基数，按规定的月数支付。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
所以，需先经法定程序确定准确的工伤等级，才能依据规定享受相应赔偿待遇。
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