一、工伤赔偿程序要走多少
工伤赔偿程序一般包含以下步骤：
首先是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿支付。根据劳动能力鉴定结论，按照相关标准确定赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。由工伤保险基金和用人单位分别按规定支付相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。赔偿支付可能涉及协商、劳动仲裁甚至诉讼等途径，以确保劳动者获得应有的赔偿。
二、工伤了什么时候才能去做工伤鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满时，就可以申请工伤鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工本人、其近亲属或者用人单位，均可在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
准确把握工伤鉴定时间很重要，一方面能及时确定职工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据；另一方面也有助于职工及时享受相应的工伤保险待遇，保障自身合法权益。
三、辞退工伤职工如何补偿
辞退工伤职工的补偿需根据不同情况确定。
若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于已完成工伤认定和劳动能力鉴定的职工，若工伤职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还需确保职工享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。用人单位应积极配合，按规定支付相应补偿和协助职工获取工伤保险待遇，避免因违法辞退引发法律纠纷和额外赔偿责任。
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来源：临律-辞退工伤职工如何补偿，辞退员工工伤赔偿