一、劳务派遣到了发工资的日子不发工资怎么办
在劳务派遣机制下，用工方需依据合同约定向劳务派遣机构支付服务费；而劳务派遣单位则须依照劳动合同按时支付给被派遣人员薪酬。如遇薪资拖欠情况，首先应与派遣单位进行交涉，要求准时支付薪水，同时保存沟通记录以备查证。若派遣单位仍未履行义务或者拖延支付，可向劳动监察部门申诉，他们有权责令派遣单位及时解决问题。
此外，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求派遣单位支付薪酬以及可能产生的经济赔偿金，甚至在必要时诉诸法律。但是，在采取这些行动之前，必须预备充分的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。
二、街道办事处劳务派遣可以转正吗
关于劳务派遣是否能够转为正式职工，受到多重因素影响。从法律层面来看，街道办事处劳务派遣员工的转正需根据其具体人事政策及相关法律法规进行。通常来说，若办事处有用人需求，且派遣员工在工作中表现出色，满足办事处的招聘标准与职位要求并经过规定的招聘程序，则有可能获得转正机会。
然而，值得注意的是，劳务派遣这一用工方式具有临时性、辅助性和替代性的特性。若办事处无明确转正制度或岗位编制已满，转正难度将加大。
因此，建议您深入了解办事处的人事政策与相关规定，以便对个人状况作出准确评估。
三、劳务派遣被退回后如何获得赔偿
劳务派遣员工遭退回，能否获偿依据情况而定。若用人单位无正当理由退回劳务派遣员工，即为违法行为，此时派遣公司应再次派驻该员工。当派遣公司在劳动合同终止时，您可能有权获取赔偿。赔偿金额通常根据工作年限计算，每满一年给予一个月工资作为经济补偿。工作超过六个月未满一年的，视为一年；不足六个月的，则给予半个月工资。
然而，若因个人过失，如严重违反用人单位规定等原因导致退回，且派遣公司以此为由解约，那么通常无法获得赔偿。建议您妥善保存相关证据，以便维护自身权益。
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