一、工伤纠纷怎样打官司
工伤纠纷打官司，首先要确认劳动关系。若有劳动合同，相对简单；若无，则需收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
接着进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明等。
认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后计算赔偿数额，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
注意，整个过程中证据的收集和保存至关重要，且要严格遵循法定程序和时效规定。
二、工伤意外怎么赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
1.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金需将差额补齐。
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，改按国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金需将差额补齐。
4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、放弃工伤赔偿有用吗
劳动者工伤后，自愿放弃工伤赔偿，如果是劳动者的真实意愿，且不违背法律的强制性规定，通常是具有法律效力的。以下这些民事法律行为有效：
1. 行为人具备相应的民事行为能力；
2. 意思表示真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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