一、工伤5级怎么补偿工资
工伤5级的工资补偿涉及多方面。
从伤残津贴角度，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
从一次性伤残补助金方面，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
此外，如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工资补偿需严格依据法律规定及实际情况计算，如有争议，可通过劳动仲裁等法定程序维护权益。
二、工伤伤残鉴定是取出钢板后鉴定吗
工伤伤残鉴定并非一定在取出钢板后进行。
一般而言，劳动能力鉴定需在伤情相对稳定，且影响劳动能力的医疗终结后进行。对于涉及内固定（如钢板）的情况，如果伤情已经稳定，即使钢板未取出，也可以进行伤残鉴定。
实践中，是否取出钢板不必然影响鉴定时机。关键在于医疗期是否结束以及伤情是否稳定。若医生判定目前的病情已达到相对稳定状态，不再需要进一步的治疗干预，即便钢板仍在体内，也可申请工伤伤残鉴定。
不过，部分地区的鉴定机构可能出于更准确评估伤残程度的考虑，倾向于在钢板取出后进行鉴定。因为钢板在体内可能对肢体功能等方面的评估存在一定干扰。
建议受伤职工向当地劳动能力鉴定委员会咨询具体要求，同时结合医疗机构的诊断意见，合理确定申请工伤伤残鉴定的时机，以保障自身合法权益。
三、员工工伤公司怎么补偿
员工工伤，公司补偿情况如下：
首先，治疗工伤期间的工资福利，需按照正常出勤标准支付，保持待遇不变。
其次，若工伤员工需要生活护理，在停工留薪期内，由公司负责护理。
再者，若员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，公司需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，对于五至十级伤残员工，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
同时，若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，都将由公司承担。公司应积极履行补偿义务，保障工伤员工的合法权益。
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来源：中国法院网-员工工伤公司怎么补偿，员工工伤公司应该补助什么费用