一、工伤认定的条件
工伤认定需满足以下条件：
（一）工作时间相关
1. 在工作时间内受到事故伤害。例如，在正常上班时间，于工作场所操作机器时受伤，这符合工伤认定的时间要素。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前在车间准备工具时受伤，或下班后在办公室整理当天工作资料时受伤。
（二）工作场所相关
1. 在工作场所内受到伤害。这里的工作场所包括职工日常工作所在的场所，以及因工作需要前往的其他相关场所。如业务员按照公司要求外出拜访客户的途中在客户公司受伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这也被视为满足工作场所延伸的条件。
（三）工作原因相关
因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在制止不法分子破坏公司财产时被打伤。
此外，患职业病也属于工伤认定的范畴。
二、报工伤需要什么材料
报工伤一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况以及是否属于职业病范畴的重要依据，需由具备合法资质的医疗机构或职业病诊断机构出具。
4. 其他材料。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；如果是在上下班途中发生交通事故的，需要提交交通事故责任认定书等相关材料。
不同地区可能会根据当地的实际情况，对工伤申报材料有额外的要求，在申报工伤时，应当及时与当地的工伤保险部门进行沟通确认。
三、小手指骨折工伤能赔多少钱
小手指骨折工伤的赔偿金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
治疗小手指骨折产生的挂号费、检查费、手术费、药费等合理医疗费用由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 劳动能力鉴定：首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。小手指骨折可能构成十级伤残。
2. 十级伤残赔偿：如果是十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，小手指骨折工伤赔偿数额受多种因素影响，不能简单确定一个具体数字。
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来源：中国法院网-小手指骨折工伤能赔多少钱，小手指骨骨折工伤鉴定大概赔多少钱