一、试用期跑路要付违约金吗
在一般情况下，试用期内员工“跑路”（即擅自离职）通常不需要支付违约金。具体分析如下：
其一，从劳动合同法的规定来看，只有在两种特定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。试用期内员工擅自离职，通常不属于上述两种情形，所以一般无需支付违约金。
其二，试用期内员工若要离职，应当按照法律规定提前通知用人单位。一般需提前三日通知用人单位，若未履行该通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这与违约金性质不同。赔偿责任是基于实际损失产生，而不是基于事先约定。
二、试用期被开除怎么要求赔偿
若在试用期被开除，能否要求赔偿需根据具体情况判断：
1. 若用人单位以不符合录用条件为由开除。需证明当初有明确的录用条件且已告知劳动者，同时有证据表明劳动者不符合该条件。若用人单位无法证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下可要求一个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位以其他违法理由开除，如歧视、报复等，同样构成违法解除，劳动者可按上述标准要求赔偿金。
3. 若劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付赔偿。
劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
三、试用期不缴纳社保违法吗
试用期不缴纳社保是违法的。具体分析如下：
劳动关系存续期间，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，自用人单位用工之日起，双方即建立劳动关系，不论是否在试用期，用人单位都应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。
用人单位在试用期不缴纳社保存在诸多危害。一方面，损害了劳动者的合法权益，使得劳动者在试用期内面临医疗、失业、工伤等风险时无法获得相应的社会保障；另一方面，这种行为违反了法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，用人单位还需面临加收滞纳金等处罚。
劳动者若遇到试用期单位不缴纳社保的情况，可先与单位协商，要求其补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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