一、试用期六个月被辞退有补偿吗
试用期六个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如不能胜任工作岗位要求、存在违反公司规章制度等严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，比如基于歧视、报复等不当原因辞退，那么就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以此时用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
总之，关键在于用人单位辞退行为的合法性。
二、试用期被老板辞退了怎么赔偿
试用期被老板辞退，赔偿情况需分情形来看：
其一，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，例如未通过相关技能考核、违反公司规章制度等，这种情况下辞退劳动者属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。用人单位需提供证据证明录用条件以及劳动者不符合录用条件的事实。
其二，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，例如以歧视性理由辞退等，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而试用期的经济补偿标准通常是半个月工资，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
此外，若用人单位在辞退时存在未提前通知等其他违反法定程序的情况，也可能需承担相应法律责任。劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、试用期被辞退能申请赔偿吗
试用期被辞退是否能申请赔偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如专业知识、工作技能等达不到岗位要求，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，这种情况下用人单位解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不符合法定程序，例如未提前通知劳动者等，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被辞退能否申请赔偿关键在于辞退是否合法。
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来源：头条-试用期被辞退能申请赔偿吗，试用期被辞退有没有赔偿金