一、试用期开除员工赔偿多少个月工资
试用期开除员工是否需要支付赔偿以及赔偿多少需分情况讨论：
一是用人单位有合法理由解除劳动合同的情形。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
二是用人单位无合法理由解除劳动合同的情形。若用人单位无法证明员工存在上述法定过错情形而解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么这种情况下用人单位需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期开除员工赔偿问题需依据具体情况判断，关键在于用人单位解除劳动合同是否有合法依据。
二、试用期4500转正后工资多少才合理
试用期工资与转正后工资通常存在一定比例关系。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若试用期工资为4500元，按照百分之八十的比例倒推，转正后工资合理区间可按以下情况分析：
一是若按照试用期工资为转正后工资百分之八十计算，转正后工资应为4500÷80% = 5625元。
二是考虑到企业可能综合多种因素设定工资，一般转正后会有一定幅度提升。从市场常见做法看，提升幅度在10% - 30%左右较为合理。那么在这种情况下，转正后工资大约在5000 - 6000元左右。
当然，具体转正后工资还需结合所在行业、岗位性质、企业薪酬体系、个人工作表现等多方面因素综合确定。例如，一些技术密集型行业或关键岗位，转正后工资提升幅度可能会更大。
三、试用期超过三个月不转正赔偿多少
试用期超过三个月不转正的赔偿情况，需分不同情形来看：
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为两个月，而实际约定了四个月，那么对于超过的两个月，需支付赔偿金。
若用人单位在试用期届满后，没有合理理由继续延长试用期或不转正，又不解除劳动合同的，这种情况视为用人单位违法延长试用期，劳动者可以要求用人单位支付转正后的工资差额。即按照正式员工工资标准，补足试用期届满后至实际转正期间的工资差额部分。
若用人单位在试用期届满后，以不符合录用条件等为由解除劳动合同，但又不能提供相应证据的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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