一、试用期被辞退的赔偿标准怎么算
试用期被辞退的赔偿标准，需根据辞退的具体情形来确定：
- 若用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，属于合法辞退，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位需提供相应证据证明辞退的合法性，如岗位录用条件说明、员工违规行为记录等。
- 若用人单位无法证明辞退的合法性，属于违法辞退。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么违法辞退支付的赔偿金就是一个月工资。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期离职补偿标准是多少
试用期离职补偿标准需分情况讨论：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者基于自身意愿主动解除劳动关系。
二是用人单位存在过错导致劳动者离职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。在此情形下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位违法解除试用期劳动者劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在试用期，用人单位违法解除合同的，需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期离职补偿标准因离职原因不同而有所差异。
三、新试用期辞退补偿标准有哪些
试用期辞退补偿标准需根据不同情形判断：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次旷工，违反单位考勤制度，单位可据此辞退且不支付补偿。
- 若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付相应补偿。
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