一、试用期辞职需要提前几天
在试用期内提出离职申请时，您必须遵循法定程序，即需提前向用人单位通报三天。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，任何劳动者在试用期内如需终止与用人单位的劳务关系，只需提前告知用人单位并等待三天即可，无需经过其他繁琐程序。
此处所提到的"三天"，特指法定工作日以外的自然天数，以确保您有足够时间进行各项工作交接和相关手续处理。
倘若用人单位试图强迫员工在试用期内提前一个月提交辞呈，此种行为将被视为无效，因为法律明确规定了试用期内的离职申请应提前三天完成。
二、试用期辞退要赔偿几个月工资
在试用期间，雇佣双方均有权利依法解除劳动合同关系，但需遵守法律规定的程序和条件。
若在试用期内，雇主依据法律规定合法地解除劳动合同，则通常无需向劳动者支付任何形式的赔偿金。
如雇主违反相应的法律法规，非法解除劳动合同，比如缺乏合理的解约理由或者未能按照法律要求提前通知劳动者，那么雇主就有可能被要求支付赔偿金。
赔偿金额的确定往往与劳动者的工作年限、薪资水平及具体的法律规定密切相关。
在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，非法解除劳动合同所涉及到的赔偿金可能相当于劳动者一个月工资的双倍。
三、试用期通知公司离职合法吗
在试用期内想要离开工作岗位的话，你可以直接跟公司打个招呼。
但是呢，这时候你得提前给公司留出三天时间来处理这个事情。
等公司回应对这个决定没有异议后，你们俩就能顺利地结束这段雇佣关系了。
当然，我们的劳动者朋友也得按照公司内部的规范和程序来办理离职手续；另一方面，公司也有责任和义务把工资结算给你。
千万别以为只是短暂的实习期，就不用按照之前说好的或者是法律上规定的那样支付你应得的劳动报酬！
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们现实生活当中如果试用期辞职的话，是需要严格的按照我们国家的《劳动合同法》的规定来进行的，也就是提前三天通知，用人单位办理了相关工作交接手续之后，基本上就是可以完成离职了，在这种情况之下是属于合法的离职手续。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们现实生活当中如果试用期辞职的话，是需要严格的按照我们国家的《劳动合同法》的规定来进行的，也就是提前三天通知，用人单位办理了相关工作交接手续之后，基本上就是可以完成离职了，在这种情况之下是属于合法的离职手续。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●事业单位试用期辞职需要提前几天
●试用期辞职需要提前几天劳动法
●试用期辞职需要提前几天申请
●试用期辞职需要提前几天告知
●试用期不想干了怎么辞职
●试用期辞职不让3天走怎么办
●试用期辞职工资是立马结算吗
●试用期辞职需要提前几天劳动法
●试用期主动离职怎么发工资
●试用期辞职需要书面申请吗
●试用期辞退要赔偿几个月工资吗
●试用期辞退赔偿多少钱
●试用期辞退员工要赔偿金吗?
●试用期辞退有赔偿金吗
●试用期辞退员工给多少补偿
●试用期辞退员工需要赔偿吗
●试用期辞退员工怎么赔偿金
●试用期辞退员工的赔偿标准
●试用期辞退员工赔偿标准
●试用期辞退员工需要付赔偿金吗
来源：临律-试用期通知公司离职合法吗，试用期公司要求离职有赔偿吗