一、劳动合同终止程序2025,劳动合同终止程序
合同管理员需提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，并提出终止员工劳动合同报告。报告批准后，需提前三十日书面通知员工并签字认可。
二、劳动合同终止的程序有哪些
法律分析：解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点：
1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；
2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见；
3、解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；
4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外，用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同终止的情形有哪些
法律分析：1、劳动合同期满。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭。5、用人单位决定提前解散。6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
四、终止劳动合同程序有哪些
法律分析：终止劳动合同的程序有，当事人协商一致同意终止劳动合同；用人单位出具离职证明；用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续；以及劳动者办理好离职的工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
五、劳动合同终止流程
法律主观：具备终止劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；5、根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
法律客观：根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：第一，劳动合同期满的;第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;第四，用人单位被依法宣告破产的;第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散的;第六，法律、行政法规规定的其他情形。第六项其实是一个兜底条款。为了方便大家记住上述五种终止劳动合同的具体情形，我建议只需记住两种就可以了：第一种，劳动合同期满的;第二种，劳动合同两方当事人中的任何一方，丧失法定资格的。上述第二、第三种情形，都是说劳动者这一方当事人的法定资格消失。比如说第二种情形，我们前面提到，劳动者到了退休年龄，劳动力报废了，所以丧失了和企业再订立或者履行劳动合同的法定资格，这个时候，劳动者与用人单位的劳动关系，或者说劳动合同，就要归于终结。这种情况不能叫解除，因为以后双方再也没有可能建立劳动合同关系了，所以只能是终止合同。如果劳动者在工作期间，突然死亡，那么他的法定资格就消失了，所以，用人单位和他的劳动关系也归于终结，所以也是终止合同。如果是用人单位的法定资格消失，比如说，用人单位依法破产了，或者被吊销营业执照，被责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散，那么用人单位也就不具备法定资格了。虽然吊销营业执照不能让用人单位彻底消失，但是用人单位也丧失了经营资格和用人资格，所以用人单位跟员工之间的劳动合同也归于终结。因此，对于劳动合同的终止，我们不用记那么多种情况，只记住一种是合同到期，一种是两方当事人中的任何一方的法定资格消失就可以了，因为根据这两种情况，可以推出来其他几种情况。
六、劳动合同终止的条件
法律分析：劳动合同终止的法定条件如下：1、劳动合同期满。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。5、用人单位决定提前解散。6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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