一、工伤三等乙级可享受伤残津贴吗
工伤三等乙级属于旧的工伤伤残等级标准。按照现行《工伤保险条例》，对应的是八级伤残。八级伤残通常不享受伤残津贴。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。八级伤残不满足这些按月领取伤残津贴的情形。
不过，八级伤残职工有其他待遇保障。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，职工因工伤而产生的治疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等也按规定支付。
二、工伤三等乙级可享受伤残津贴吗
工伤三等乙级属于旧的工伤伤残等级标准。按照现行《工伤保险条例》，对应的是八级伤残。八级伤残通常不享受伤残津贴。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。八级伤残不满足这些按月领取伤残津贴的情形。
不过，八级伤残职工有其他待遇保障。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
三、半足截肢几级工伤鉴定
半足截肢的工伤鉴定等级需综合多方面因素判定。一般而言，可能构成六级左右工伤，但最终以劳动能力鉴定委员会的结论为准。
在工伤鉴定时，会考虑截肢的具体部位、对肢体功能的影响程度等关键要素。如果截肢范围局限于部分脚趾且对整体足部功能影响相对较小，鉴定等级可能稍低；若截肢范围较大，严重影响了足部的负重、行走等基本功能，等级会相对较高。
劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，通过专业检查、评估，结合伤者实际情况作出科学、公正的鉴定结论。伤者需先完成工伤认定，再按规定程序申请劳动能力鉴定，准备好病历、诊断证明等相关材料，积极配合鉴定工作，以确定准确的工伤鉴定等级，进而依法获得相应的工伤赔偿待遇。
三、三级伤残工伤赔偿标准
三级伤残工伤赔偿包含多个项目：
一、一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。此补偿是对因工伤导致伤残的一次性经济补助，以帮助伤者应对后续生活及康复等需求。
二、伤残津贴，按月支付本人工资的80%。这是为保障工伤职工在因伤无法正常工作期间的基本生活来源。用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，确保职工享受相应社保待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，职工因工伤而产生的治疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等也按规定支付。
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来源：临律-三级伤残工伤赔偿标准，三级伤残工伤赔偿标准表