一、工伤公司辞退怎么补偿
若工伤职工被公司违法辞退，可获得相应补偿：
首先是经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
其次是工伤相关待遇补偿。若工伤经鉴定构成伤残，还应支付一次性伤残就业补助金等。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
再者，工伤期间公司应依法支付停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤待遇全部由公司承担。职工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付上述各项补偿。
二、工伤劳动仲裁能否撤诉
工伤劳动仲裁可以撤诉。在仲裁裁决作出前，申请人有权撤回仲裁申请。申请人需向劳动仲裁委员会提交书面撤诉申请，明确表达撤回仲裁申请的意愿。
撤诉通常有两种情况。一种是申请人主动、自愿撤回申请，比如在仲裁过程中，双方自行达成和解，劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜协商一致，申请人因此决定撤诉。另一种可能是由于某些客观原因导致申请人无法继续进行仲裁程序，进而选择撤诉。
需要注意的是，撤诉后，若申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，劳动仲裁委员会一般会根据具体情况进行审查处理。如果没有新情况、新理由，可能不会受理；但如果存在新事实、新证据等合理情形，仲裁委员会可能会重新受理案件。因此，在决定撤诉前，申请人应当充分考虑自身权益及后续可能面临的情况，谨慎作出决定。
三、五矿工伤死亡赔偿多少
五矿工伤死亡赔偿数额需依据具体情况确定。工伤死亡赔偿主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用以支付丧葬相关费用。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此为对工亡职工近亲属的一次性补偿。
供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
实际赔偿中，需准确核实工亡职工工资情况、供养亲属具体状况、统筹地区上年度职工月平均工资等数据，通过法定计算方式得出具体赔偿金额。不同地区经济水平有差异，赔偿数额也会有所不同。
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