一、工伤纠纷投诉要到哪个部门
工伤纠纷投诉可前往以下部门：
其一，劳动监察部门。该部门负责监督用人单位执行劳动保障法律法规的情况。若在工伤纠纷中，存在用人单位拒绝配合认定、不支付相关待遇等违法违规行为，劳动者可向其投诉。劳动监察部门有权依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，以维护劳动者合法权益。
其二，劳动争议仲裁委员会。当工伤纠纷涉及双方对工伤认定、赔偿金额、赔偿项目等存在争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实，依法作出裁决，其裁决具有法律效力。
其三，社会保险行政部门。在工伤认定环节，如果对认定结果存在异议，或者用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，导致职工权益受损，都可向社会保险行政部门反映情况，由其进行处理和监管。
劳动者可依据具体纠纷情况，选择合适部门投诉，以有效解决工伤纠纷问题。
二、打零工突发自身疾病算工伤吗
打零工突发自身疾病是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要明确打零工的用工形式。若形成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，在工作过程中突然心脏病发作当场死亡，或送医抢救但48小时内离世，可认定为工伤。
若属于劳务关系等非劳动关系情形，一般不能直接认定为工伤。不过，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方对突发疾病存在过错，如安排过重工作任务、工作环境存在明显不利因素等，可能需承担一定赔偿责任；若自身疾病突发与劳务工作无关联，接受劳务一方通常不承担责任。
所以，打零工突发自身疾病能否算工伤，关键在于用工关系及是否符合工伤认定的法定情形。
三、工伤申请需要多久
工伤申请所需时间分不同阶段。一般而言，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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